Zmiany w prawie pracy - obowiązek pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika

Przypomnijmy, że szczególnej ochronie podlegają m.in. osoby znajdujące się w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne, działacze związkowi czy też osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich, które mają usprawiedliwioną nieobecność w pracy.

Jak tłumaczył projektodawca zmian - za wzmożoną ochroną trwałości stosunku pracy pracowników szczególnie chronionych w prawie procesowym stoi konieczność przeciwstawienia się skutkom długotrwałych procesów sądowych, które odrealniają materialne gwarancje ochrony trwałości stosunku pracy. Jednocześnie nie można pomijać aspektu społecznego, który leży u podstawy udzielenia szczególnej ochrony.

Zmieniony został przepis art. 477² § 2 ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego. Obecnie brzmi on tak, że uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne albo przywracając pracownika do pracy, sąd na wniosek pracownika nakłada w wyroku na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

Czyli jest to ochrona trwałości stosunku pracy w przypadku, kiedy pracownik wygra sprawę w I instancji, zaś pracodawca odwoła