22
LUT
Zmiany w prawie pracy - obowiązek pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika
22 września 2023 r. weszły w życie duże zmiany w prawie pracy. Obejmują one kwestię obowiązku pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika. Może ona bowiem okazać się sporym problemem. Dotyczy to zwłaszcza zwolnionych osób, które podlegały szczególnej ochronie.
Przypomnijmy, że szczególnej ochronie podlegają m.in. osoby znajdujące się w wieku przedemerytalnym, kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne, działacze związkowi czy też osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich, które mają usprawiedliwioną nieobecność w pracy.
Jak tłumaczył projektodawca zmian - za wzmożoną ochroną trwałości stosunku pracy pracowników szczególnie chronionych w prawie procesowym stoi konieczność przeciwstawienia się skutkom długotrwałych procesów sądowych, które odrealniają materialne gwarancje ochrony trwałości stosunku pracy. Jednocześnie nie można p
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
