Porozumienie zmieniające warunki pracy pracownika z niepełnosprawnością

W przypadku, gdy pracodawca i pracownik z niepełnosprawnością chcą dokonać zmiany warunków pracy i płacy, jednakże bez wypowiedzenia zmieniającego te warunki, pozostaje im możliwość zawarcia porozumienia zmieniającego.

Trzeba pamiętać, że na podstawie art. 42 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenie zmieniające, stanowi jednostronną czynność pracodawcy, której następstwem jest zmiana warunków zatrudnienia określonych w tym wypowiedzeniu, po upływie okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast niepełnosprawny pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy w terminie do połowy okresu wypowiedzenia, umowa o pracę ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik powi