Porozumienie zmieniające warunki pracy pracownika z niepełnosprawnością

W przypadku, gdy pracodawca i pracownik z niepełnosprawnością chcą dokonać zmiany warunków pracy i płacy, jednakże bez wypowiedzenia zmieniającego te warunki, pozostaje im możliwość zawarcia porozumienia zmieniającego.

Trzeba pamiętać, że na podstawie art. 42 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wypowiedzenie warunków pracy i płacy, czyli wypowiedzenie zmieniające, stanowi jednostronną czynność pracodawcy, której następstwem jest zmiana warunków zatrudnienia określonych w tym wypowiedzeniu, po upływie okresu wypowiedzenia. Jeżeli natomiast niepełnosprawny pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków pracy i płacy w terminie do połowy okresu wypowiedzenia, umowa o pracę ulega rozwiązaniu wraz z upływem okresu wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik powinien zostać pouczony o możliwości odmowy przyjęcia warunków wypowiedzenia zmieniającego w treści tego wypowiedzenia.

W tym momencie należy podkreślić, że kwestie związane z zawieraniem porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy nie są regulowane przepisami k.p. Strony umowy mają możliwość zawierania porozumień zmieniających, ponieważ mają swobodę kształtowania swojego stosunku prawnego, pod warunkiem, że treść lub cel takiego porozumienia nie sprzeciwiają się właściwości (naturze) stosunku, przepisom prawnym ani zasadom współżycia społecznego. Takie uprawnienie wynika bezpośrednio z art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1610, ze zm.) – dalej: k.c.

Porozumienie zmieniające nie wymaga z reguły formy pisemnej, chociaż zaleca się sporządzenie go na piśmie dla celów