Przekazanie pracodawcy protokołu policyjnego badania trzeźwości pracownika z niepełnosprawnością

Zgodnie z art. 221c § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., kontrola trzeźwości pracownika z niepełnosprawnością może być wprowadzona przez pracodawcę w przypadku, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Jednakże czynności kontrolne w zakresie trzeźwości niepełnosprawnego pracownika nie mogą naruszać godności oraz innych dóbr osobistych pracownika podlegającego kontroli.

Co do zasady, kontrola trzeźwości obejmuje badanie z wykorzystaniem metod niewymagających badania laboratoryjnego przy użyciu urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Badanie to polega na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika z niepełnosprawnością albo obecności alkoholu wskazującej na stan po użyciu alkoholu bądź stan nietrzeźwości w ujęciu art. 46 ust. 2 albo 3 ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 165, ze zm.). Przypadki, w których nie stwierdza się obecności alkoho