08
GRU
Dyrektywa w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń
30 marca 2023 roku przyjęta została przez Parlament Europejski dyrektywa w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Głównym celem dyrektywy jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 3 lata na wdrożenie zasad w swoich ustawach. 6 Czerwca dyrektywa weszła w zycie.
Od tej chwili pracodawcy będą musieli udostępnić swoim pracownikom informacje o kryteriach, jakie stosowane są do określania ich wynagrodzenia. Kryteria muszą być obiektywne i neutralne płciowo. Dla pracodawców oznacza to konieczność ustalenia jasnych zasad wynagradzania, które będą obowiązywać wszystkich pracowników. Będą musieli określić kryteria podwyżek, konkretne stawki wynagrodzenia oraz ich poziomy.
Rzeczona dyrektywa przewiduje, że pracodawcy będą musieli ujawniać informacje o wynagrodzeniach. Przewiduje również możliwość zwolnienia z tego obowiązku przedsiębiorców, którzy zatrudniają mniej niż 50 pracowników. Polski ustawodawca jeszcze nie zdecydował, czy skorzysta z tej możliwości.
Przepi
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
