Dyrektywa w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń

Prawo

09 października 2023 Piotr Świerżewski

30 marca 2023 roku przyjęta została przez Parlament Europejski dyrektywa w sprawie równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Głównym celem dyrektywy jest zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Państwa członkowskie Unii Europejskiej będą miały 3 lata na wdrożenie zasad w swoich ustawach. 6 Czerwca dyrektywa weszła w zycie.

Od tej chwili pracodawcy będą musieli udostępnić swoim pracownikom informacje o kryteriach, jakie stosowane są do określania ich wynagrodzenia. Kryteria muszą być obiektywne i neutralne płciowo. Dla pracodawców oznacza to konieczność ustalenia jasnych zasad wynagradzania, które będą obowiązywać wszystkich pracowników. Będą musieli określić kryteria pod

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.