Wśród wielu obligatoryjnych nakazów, jakie musi wypełnić pracodawca, prowadzący Zakłady Pracy Chronionej (ZPCh) jest obowiązek założenia i prowadzenia Zakładowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (ZFRON). Z założenia Fundusz ma finansowo wspierać rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą pracowników z niepełnosprawnościami. Aby tak się stało odpowiednia ilość środków musi wpływać na konto ZFRON.
Zacznijmy od tego, że całościowe funkcjonowanie ZFRON reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19.12.2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Jego naczelną ideą, o której musi pamiętać założyciel i dysponent ZFRON mówi o tym, że zarządzanie środkami z ZFRON musi być racjonalne. Pieniądze na jego funkcjonowanie pochodzą:
Zakładom aktywności zawodowej i zakładom pracy chronionej spełniającym warunek, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit b) ustawy o rehabilitacji, czyli osiągającym wskaźnik zatrudnienia osób niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo
zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w wysokości co najmniej 30%, przysługuje zwolnienie z:
Przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności, może być przydatne wyjaśnienie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych (BON-I-5232-18-PM/11) : „Przy wyliczaniu wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, o którym mowa w art. 28 ust. 1 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodo
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.