Dostęp do dokumentów dotyczących naliczenia wynagrodzenia pracownika z niepełnosprawnością

Niekiedy dochodzi do sytuacji, gdy pracownik z niepełnosprawnością nabiera wątpliwości co do tego, czy jego pensja została naliczona w prawidłowy sposób. Nierzadko pracodawca może przeciwdziałać takim wypadkom, np. w drodze wydawania pracownikowi paska wynagrodzenia Pasek taki jest dokumentem, który obejmuje miesięczny wykaz składników wynagrodzenia pracownika. Co do zasady, pasek wynagrodzenia pracownika zawiera zestawienie:

• poszczególnych składników wynagrodzenia, chociażby włączając w to:

1. wynagrodzenie zasadnicze;
2. premię regulaminową;
3. premię uznaniową;
4. prowizję;
5. dodatek za pracę w nocy;
6. wynagrodzenie tudzież dodatek za nadgodziny;
7. nagrodę jubileuszową;

• składki na ubezpieczenia społeczne;
• składkę na ubezpieczenie zdrowotne;
• zaliczkę na podatek dochodowy;
• wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe;
• potrącenia z wynagrodzenia (zarówno dobrowolne, jak również obowiązkowe).

Nie istnieje jednolity szablon paska wynagrodzenia, w związku z czym dopuszczalne jest umieszczenie na pasku dodatkowych elementów, które są uwzględniane przy obliczaniu wynagrodzenia. Ogólnie rzecz biorąc, pasek wynagrodzeń powinien zawierać wszystkie zmienne wpływające na końcową kwotę wynagrodzenia, które ma zostać wypłacone pracownikowi z niepełnosprawnością.

Należy podkreślić, że żaden przepis prawa pracy nie zobowiązuje pracodawcy do wydawania pracownikom miesięcznych pasków wynagrodzeń. Jednakże pracodawca może przewidzieć taką możliwość w obowiązujących na terenie zakładu pracy przepisach wewnątrzzakładowych, takich jak regulamin pracy lub regulamin wynagradzania. Wydanie paska wynagrod