Pośrednie przyczynienie się pracownika z niepełnosprawnością do wypadku przy pracy a brak zgłoszenia zmiany miejsca wykonywania obowiązków

Stosownie do przepisu art. 3 ust. 1 ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (t.j.: Dz. U. z 2022 r., poz. 2189) – dalej: u.u.w.c., przez wypadek przy pracy należy rozumieć nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną skutkujące urazem lub śmiercią, które nastąpiło w związku z pracą:

1. w trakcie lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
2. podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, także bez polecenia;
3. w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Co więcej, na podstawie art. 3 ust. 2 pkt 1 u.u.w.c., tak samo jak wypadek przy pracy należy traktować wypadek, któremu pracownik uległ w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w ust. 1, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań. Oprócz tego, jako wypadek przy pracy może być traktowane nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które miało miejsce w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas wykonywania pracy lub współpracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z uregulowaniami prawa cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, co wynika wprost z art. 3 ust. 3 pkt 6 i 7 u.u.w.c.

W oparciu o art. 3 ust. 5 u.u.w.c., za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, narusz