Kontynuacja dokumentacji pracowniczej przy ponownym zatrudnieniu tego samego pracownika

Jak możemy przeczytać w art. 94 pkt 9a i 9b Kodeksu pracy jednym z istotnych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników (dokumentacji pracowniczej), w postaci papierowej lub elektronicznej. Dokumentacja ta powinna być przechowywana w sposób zapewniający jej poufność, integralność, kompletność oraz dostępność, w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem przez okres zatrudnienia, a także przez okres 10 lat, liczony od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania dokumentacji pracowniczej.

W sytuacji gdy dochodzi do ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym pracownikiem w okresie 10 lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym poprzedni stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł, pracodawca kontynuuje prowadzenie dla