Nowy, szerszy zakres informacji o warunkach zatrudnienia

Informacja dla pracownika przed zmianami

Zgodnie z art. 29 par. 3 kodeksu pracy pracodawca, zatrudniając pracownika ma obowiązek sporządzenia dla pracownika informacji o warunkach zatrudnienia, tzw. informację dodatkową. Przypomnijmy, że przed wejściem w życie zmian w kwietniu 2023 r. pracodawca musiał w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę poinformować pracownika o:

1. obowiązującej go dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
2. częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,
3. wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego,
4. obowiązującej go długości okresu wypowiedzenia,
5. układzie zbiorowym pracy, którym jest objęty.

W przypadku, pracodawcy, zatrudniającego mniej niż 50 pracowników, nie miał on obowiązku opracowania regulaminu pracy.

Rozszerzony zakres informacji

Powyższe wytyczne dotyczące informowania pracowników, w kwietniu 2023 roku zostały znacznie rozszerzone. Stało się tak po nowelizacji kodeksu pracy wprowadzoną na mocy ustawy o zmianie ustawy, kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641).

Zgodnie z nowelizacją poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia w informacji dodatkowej może nastąpić przez wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Jednocześnie niektóre informacje zostały wyłączone z możliwości ich przekazania poprzez odwołanie do odpowiednich przepisów i mogą być sformułowane tylko opisowo. Dotyczy to wskazania:

1. zasad dotyczących przemieszczania się między miejscami wykonywania pracy, w przypadku kilku miejsc jej wykonywania
2. układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, którym pracownik jest objęty, a w przypadku zawarcia porozumienia zbiorowego poza zakładem pracy przez wspólne organy lub instytucje. Należy podać nazwy takich organów lub instytucji,
3. w przypadku, gdy pracodawca nie ustalił regulaminu pracy
4. terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłacania wynagrodzenia za pracę, pory nocnej przyjętego u danego