Pracownik z niepełnosprawnością pracujący w niedzielę a prawo do wolnej niedzieli

Na podstawie art. 1519 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., niedziela jest uważana za dzień wolny od pracy. Niemniej jednak w niektórych, ściśle określonych sytuacjach ustawodawca przewiduje możliwość wykonywania przez pracowników obowiązków służbowych także w tym dniu. Stosownie do uregulowań z art. 15110 k.p., świadczenie pracy w niedziele jest dozwolone:

• w przypadku, gdy jest to konieczne dla prowadzenia akcji ratowniczej, mającej na celu ochronę życia lub zdrowia ludzkiego, a także ochronę mienia albo środowiska, czy też usunięcia awarii;
• w ruchu ciągłym;
• przy pracy zmianowej;
• przy niezbędnych remontach;
• w transporcie i w komunikacji;
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób;
• w rolnictwie i hodowli;
• przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Chodzi tu przede wszystkim o prace wykonywane w zakładach świadczących usługi dla ludności, gastronomii, zakładach hotelarskich, jednostkach gospodarki komunalnej, zakładach leczniczych podmiotów leczniczych i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, a także w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, zakładach prowa