Kiedy przepada urlop wypoczynkowy

Jak wskazują przepisy Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę. Wymiar tego urlopu zależny jest od dotychczasowego stażu pracy pracownika i wynosi:

• 20 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy poniżej 10 lat,
• 26 dni na rok kalendarzowy dla pracownika ze stażem pracy co najmniej 10 lat.

Do stażu pracy zalicza się m.in. zatrudnienia na podstawie umowy o pracę a także okresy nauki zgodnie z programem nauczania szkoły lub uczelni, zakończone odpowiednim świadectwem, zaświadczeniem lub dyplomem. Co istotne, nie sumuje się okresów ukończenia poszczególnych szkół, a jedynie bierze pod uwagę szkołę, która przy obliczaniu stażu pracy zapewnia pracownikowi najwyższą liczbę lat.

I tak, jeśli pracownik ukończył szkołę:

• zasadniczą lub równorzędną zawodową - czas trwania nauki nie więcej niż 3 lata,
• zawodową - czas trwania nauki nie więcej niż 5 lat,
• średnią ogólnokształcącą - 4 lata,
• policealną -