22
LUT
Kary za nieprawidłowości przy udzielaniu ulg na PFRON z tytułu dokonanych zakupów
Aby pracodawca mógł udzielać ulg we wpłatach na PFRON nie musi posiadać statusu zakładu pracy chronionej. Ulgi mogą być udzielane także przez pracodawcę z tzw. otwartego rynku pracy. Jednak w przypadku wykrycia nieprawidłowości, należy liczyć się z możliwością naliczenia kar.
Warunki uprawniające do ulg
Pracodawca, chcąc skorzystać z ulg we wpłatach na PFRON musi spełniać następujące warunki:
- musi zatrudniać co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
- musi osiągać wskaźnik zatrudnienia co najmniej 30% osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności lub zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności w odniesieniu, do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych
- może być z otwartego lub chronionego rynku pracy
Wpłaty na Fundusz, o których mowa w art. 21 ust.1 u
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
