Święto przypadające w sobotę a dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika z niepełnosprawnością

Adekwatnie do treści art. 1513 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023, poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi, który z powodu:

• szczególnych potrzeb pracodawcy albo
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii

– wykonywał pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Tak więc, na podstawie powyższych uregulowań k.p., dla osób pracujących w podstawowym systemie pracy (od poniedziałku do piątku) sobota stanowi dzień wolny od pracy. Natomiast jeśli dany pracownik wykonywałby obowiązki pracownicze przez dwa dni po 8 godzin i w jednym dniu przez 6 godzin, to pięciodniowy system pracy zostałby zachowany, a pracodawca nie musiałby oddawać pracownikowi dnia wolnego od pracy za święto przypadające w sobotę.

Tymczasem, jak stanowi art. 15 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie powinien przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku osoby z niepełnosprawnością zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin w ujęciu dobowym i 35 godzin w tygodniu.

W myśl art. 130 § 2 k.p. każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela, powoduje obniżenie wymiaru cza