22
LUT
Święto przypadające w sobotę a dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika z niepełnosprawnością
Pracodawca prowadzący zakład pracy chronionej (ZPChr) zatrudnia pracownika z niepełnosprawnością legitymującego się orzeczeniem o lekkim stopniu niepełnosprawności. Dobowy wymiar czasu pracy tego pracownika wynosi 8 godzin, a tygodniowy wymiar czasu pracy 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. W dniu 11 listopada 2023 r. wypada święto państwowe, aczkolwiek zgodnie z kalendarzem jest to sobota. Czy w związku z tym pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy?
Adekwatnie do treści art. 1513 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023, poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownikowi, który z powodu:
- szczególnych potrzeb pracodawcy albo
- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
– wykonywał pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego w terminie z nim uzgodnionym. Tak więc, na podstawie powyższych uregulowań k.p., dla osób pracujących w podstawowym systemie pracy (od poniedziałku do piątku) sobota stanowi dzień wolny od pracy. Natomiast jeśli dany pracownik wykonywałby obowiązki pracownicze przez dwa dni po 8 godzin i w jed
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
