Kiedy zakład pracy przejmuje inny pracodawca

Zaznaczmy na wstępie, że przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nakłada obowiązek powiadomienia pracowników o tym fakcie co najmniej 30 dni przed jego przewidywanym terminem. Taka informacja powinna zawierać przewidywany termin przejścia, jego przyczyny oraz prawne, ekonomiczne i socjalne skutki dla pracowników. Ponadto trzeba przekazać informacje o zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.

Jak możemy dowiedzieć się z art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy - w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Dlatego też strony, między którymi nawiązał się stosunek pracy z mocy prawa, nie muszą zawierać nowej umowy o pracę. Jest to faktyczne przejęcie władztwa nad zakładem pracy przez nowy podmiot, które powoduje, że pracownicy świadczą pracę na rzecz kogo innego niż dotychczas