22
LUT
Czy wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy?
Czasami może zdarzyć się sytuacja, czy to przewidziana czy nieprzewidziana, która wymaga czynnego uczestnictwa w danym zdarzeniu. Jeden z takich przypadków ma miejsce, kiedy to pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka.
Czy wówczas pracodawca ma obowiązek zwolnić go z pracy? Jak należy potraktować ewentualną nieobecność pracownika? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy, za którą powinien otrzymać wynagrodzenie?
Trzeba wiedzieć, że stawienie się na wezwanie do sądu jest obowiązkowe. Jedynie w przypadkach, które wymienione są w przepisach prawa osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, usprawiedliwiając jednak swoją nieobecność. Jeśli zatem pracownik mus
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
