Czy wezwanie do sądu to usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

Czy wówczas pracodawca ma obowiązek zwolnić go z pracy? Jak należy potraktować ewentualną nieobecność pracownika? Czy jest to usprawiedliwiona nieobecność w pracy, za którą powinien otrzymać wynagrodzenie?

Trzeba wiedzieć, że stawienie się na wezwanie do sądu jest obowiązkowe. Jedynie w przypadkach, które wymienione są w przepisach prawa osoba wezwana przez sąd może nie brać udziału w rozprawie, usprawiedliwiając jednak swoją nieobecność. Jeśli zatem pracownik musi wziąć udział w rozprawie pracodawca ma obowiązek zwolnić go od pracy na czas, jaki jest niezbędny do stawienia się na wezwanie sądu.

W § 6 Rozporządzenia MPiPS z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy możemy przeczytać, że pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd