Przedawnienie odprawy emerytalnej i rentowej pracownika z niepełnosprawnością

Odprawa emerytalna lub rentowa to świadczenia o charakterze powszechnym, przyznawane niezależnie od posiadanego przez danego pracownika stażu zatrudnienia. Do odprawy emerytalnej lub rentowej uprawnione są osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, a także wyboru. Jednocześnie, jeżeli chodzi o prawo do odprawy emerytalnej lub rentowej, nie ma znaczenia z czyjej inicjatywy i w jakim trybie został rozwiązany stosunek pracy.

W myśl art. 921 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2023, poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik, który spełnił wymogi konieczne do otrzymania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, a którego zatrudnienie zostało zakończone z powodu przejścia na emeryturę lub rentę, ma prawo do odprawy pieniężnej w wysokości wynagrodzenia za jeden miesiąc pracy. Obliczając wysokość przedmiotowego świadczenia, należy stosować zasady, jak przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Pracownik z niepełnosprawnością zatrudniony na kilku etatach jednocześnie, który przechodzi na emeryturę, otrzyma odprawę od każdego z pracodawców.

Trzeba zwrócić uwagę, iż w przypadku odprawy emerytalnej nie wystarczy samo nabycie pr