Czy całkowita niezdolność do pracy wyklucza zatrudnienie?
Zdarza się, że pewne określenia mogą wydawać się jednoznaczne, choć w rzeczywistości zawierają drugie dno. Nie inaczej jest z terminem - całkowita niezdolność do pracy. Wydawać by się mogło, że ów termin wyraźnie wskazuje, że skoro mowa o całkowitej niezdolności do pracy to pracownik nie może podjąć pracy.
Jak w rzeczywistości wygląda kwestia zatrudniania osób, które posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy?
Otóż nie są to, wbrew pozorom, osoby które nie mogą pracować. Osoba niezdolna do pracy, to taka osoba która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Jednak dotyczy to jedynie sytuacji związanej z pracą wykonywaną w normalnych warunkach.
Jeżeli mamy pracodawcę, który stworzy osobie z niepełnosprawnością specjalne, odpowiednie do jego stopnia niepełnosprawności warunki pracy, to nie ma najmniejszych przeszkód, aby taka osoba mogła podjąć zatrudnienie. Dlatego też, można posiadać orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy i jednocześnie być sprawnie pracującym pracownikiem.
Powtórzmy, niezdolność do pracy nie stanowi zakazu wykonywania jakiejkolwiek pracy. Jeżeli osoba z
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
