Korekta informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON

Obowiązek i zwolnienia z wpłat na PFRON

Podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest ilość zatrudnionych osób w danym przedsiębiorstwie.

Do wpłat na PFRON zobowiązany jest pracodawca, który:

1. osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo
2. poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6 % (pracodawca nie będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo jest mniejszy niż 2% ( pracodawca będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia,

Zwolniony z wpłat jest pracodawca, który:

1. osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
2. jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
3. jest zakładem opiekuńczo-leczniczym (ale dopiero od 1 lipca 2016 roku),
4. jest publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub