Co się stanie, jeżeli do dnia 30 września 2023 r. pracownik z niepełnosprawnością nie wykorzysta zaległego urlopu wypoczynkowego? Czy wówczas urlop przepada? Czy pracodawca może odmówić wysłanemu na urlop pracownikowi z niepełnosprawnością wstępu na teren zakładu pracy? Wyjaśniamy.
Adekwatnie do przepisu art. 14 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023, poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., każdy pracownik, w tym osoba z niepełnosprawnością, ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy, a także o urlopach wypoczynkowych. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Co do zasady, podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę jest regulowany w treści art. 154 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. Z 2022 r., poz. 1510, ze zm.) – dalej: k.p., i wynosi:
Niemniej jednak w przypadku pracowników, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności znaczenie ma również treść art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.), zgodnie z którym pracownikom takim przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Jednocześnie prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nabywa po przepracowaniu 365 dni kalendarzowych po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Jak wynika z wyjaśnień Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności uznaje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, czyli datę wydania orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Charakterystyczną cechą pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi z niepełnosprawnością na podstawie art. 19 u.r.o.n. jest to, że należy się on temu pracownikowi w całości, także w przypadku, gdy pracownik nabędzie do niego prawo dopiero w grudniu dan
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.