Czy asystentem osoby z niepełnosprawnością może być pracownik z niepełnosprawnością?

Rola asystenta

Zadaniem asystenta w miejscu pracy nie jest wyręczanie osoby z niepełnosprawnością w jej zawodowych obowiązkach. Ma on umożliwić pracownikowi z niepełnosprawnością w wykonywaniu jego obowiązków, poprzez pokonywanie barier wynikających z niepełnosprawności. Przyjmuje się, że przede wszystkim chodzi o pomoc w komunikowaniu się z otoczeniem oraz wsparcie w czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy. W żadnym wypadku nie może chodzić o wyręczanie pracownika w jego zadaniach pracowniczych. Pamiętając o tym, pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności określa zakres wsparcia, jakiego oczekuje od asystenta. Innymi słowy, pomoc asystenta ma ułatwiać wykonywanie czynności dnia codziennego i pomagać w zwiększaniu samodzielności.

Koszty zatrudnienia osoby wspierającej

Zgodnie z par. 8 i 9 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23.12.2014 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych, pracodawca, który zatrudnia pracownika niepełnosprawnego, może otrzymać ze środków PFRON zwrot:

1. miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
2. kosztów szkolenia tych pracowników w zakresie czynności ułatwiającyc