Wpływ urlopu rodzicielskiego pracownicy z niepełnosprawnością na stan zatrudnienia w Wn-D

Począwszy od dnia 26 kwietnia 2023 r., zgodnie z art. 1821a §1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023, poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

• 41 tygodni (wcześniej było to 32 tygodnie) – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
• 43 tygodni (wcześniej było to 34 tygodnie) – w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Niemniej jednak 9 tygodni ze wspomnianych 41 tygodni przysługuje na wyłączność drugiemu z rodziców. W przypadku, gdy matka dziecka chce wykorzystać cały urlop rodzicielski, może wykorzystać najwyżej 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, a pozostałe 9 tygodni urlopu przysługuje wyłącznie drugiemu z rodziców.

Z kolei w myśl art. 1821a §2 k.p. – pracownicy, którzy są rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie wskazanego w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1923, ze zm.) – czyli zaświadczenie st