Kurator sądowy dla pracownika

Działania kuratora obejmują zakres wychowawczo-resocjalizacyjny, diagnostyczny, profilaktyczny czy kontrolny, związany z wykonywaniem orzeczeń sądowych. Warto wiedzieć, że kuratorzy mogą być również pełnomocnikami tj. przedstawicielami osób prawnych, a także osób fizycznych. Kurator może wykonywać swoje zadania zarówno te dotyczące dorosłych, jak i małoletnich. Może on m.in. zastępować nieobecne osoby w procesie sądowym.

Zarówno pracownik jak i pracodawca może zainicjować sprawę z zakresu prawa pracy, aby została skierowana do sądu. Żeby sprawa mogła być przeprowadzona w prawidłowy sposób, niezbędna jest obecność obu stron konfliktu, czyli powoda i pozwanego. Każda ze stron może występować w sprawie samodzielnie, ale może również skorzystać z pomocy radcy prawnego lub adwokata. Sytuacja może stać się problematyczna, gdy jedna ze stron nie chce lub nie może stawić się do sądu. Wówczas konieczne staje się zastępstwo przez kuratora. Jest to szczególne istotne, jeśli to pracodawca zainicjował sprawę przeciwko pracownikowi, a ten nie zamierza pojawiać się w sądzie.

Jak można przeczytać w art. 143 Kodeksu postępowania cywilnego: "Jeżeli stronie, której miejsce pobytu nie jest znane, ma być doręczony pozew lub inne pismo procesowe wywołujące potrzebę podjęcia obrony jej praw, doręczenie może do chwili zgłoszenia się strony albo jej przedstawiciela lub pełnomocnika nastąpić tylko do rąk kuratora ustanowionego na wniosek osoby zainteresowanej przez sąd orzekający.".

W sytuacji gdy pracodawca nie może ustalić aktualnego miejsca zamieszkania pozwanego pracownika, powinien zawrzeć w pozwie wniosek o ustan