Konsekwencje za spóźnienie do pracy

Kiedy między stronami dochodzi do zawarcia stosunku pracy, pracodawca i pracownik zobowiązują się do wypełniania swoich obowiązków. Te najważniejsze obowiązki pracownicze wskazuje art. 100 Kodeksu pracy. Są to:

• wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych,
• przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie,
• przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
• przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
• dbanie o dobro zakładu pracy, ochrona jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
• przestrzeganie tajemnicy,
• przestrzeganie zasad współżycia społecznego.

Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie czasu pracy, czyli punktualne rozpoczynanie pracy, gotowość do jej wykonywania w konkretnych godzinach w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i przez określoną liczbę godzin. Jeżeli pracownik spóźnia się do pracy narusza ten obowiązek, dlatego pracodawca może ukarać go karą porządkową:

• upomnieniem,
• naganą
• karą pieniężną.

Upomnienie i naganę za spóźnienie do pracy przechowuje się w aktach osobowych w części B. Po roku, jeśli pracownik pracuje nienagannie, kara zostaje anulowana.

Upomnienie lub naganę stosuje się w przypadku gdy pracownik nar