Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika z niepełnosprawnością a koszty podnoszenia kwalifikacji zawodowych tego pracownika

Pracodawca zatrudniający pracowników z niepełnosprawnościami zawiera z tymi pracownikami umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

Zgodnie z dyspozycją art. 1031 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pod pojęciem podnoszenia kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy bądź też za jego zgodą.

Niepełnosprawnemu pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe, przysługują:

1. urlop szkoleniowy;
2. zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia, a także na czas ich trwania.

Za czas urlopu szkoleniowego tudzież za czas zwolnienia z całości lub części dnia pracy pracownik z niepełnosprawnością nie traci prawa do wynagrodzenia.

W myśl art. 1032 k.p. urlop szkoleniowy przysługujący pracownikowi z ograniczoną sprawnością organizmu podnoszącemu kwalifikacje zawodowe należy się w wymiarze:

• 6 dni – w przypadku pracownika z niepełnosprawnością przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu maturalnego, albo egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego;
• 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Zatrudniający nie ma prawa zmniejszyć wymiaru urlopu szkoleniowego.

Ustawodawca, na podstawie art. 1034 § 1 k.p., dopuszcza możliwość zawarcia z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe umowy pisemnej, w której treści strony określają wzajemne prawa i obowiązki jako pracodawca i pracownik. Umowa taka nie może być mniej korzystna dla niepełnosprawnego pracownika niż przepisy prawa pracy.

Niemniej jednak na mocy art. 1034 § 3 k.p., umowy szkoleniowej nie trzeba zawierać w przypadku, gdy pracodawca nie zamierza obligować pracownika z niepełnosprawnością do pozostawania w zatrudnieniu po u