Czym jest bon zatrudnieniowy

Bon zatrudnieniowy daje osobie bezrobotnej większe możliwości, aby uzyskać zatrunienie. To na jakich zasadach przyznawany jest bon zatrudnieniowy uregulowane zostało w przepisach Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

O przyznanie bonu może wnioskować bezrobotny do 30. roku życia na podstawie indywidualnego planu działania (IPD), który jest formą pomocy bezrobotnemu udzielaną przez powiatowy urząd pracy. Urząd przygotowuje IPD w taki sposób, że dostosowuje jego treść do indywidualnych potrzeb i możliwości bezrobotnego, uwzględniając jego wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz możliwości podjęcia pracy lub działalności gospodarczej. Przygotowanie IPD następuje nie później niż w terminie 60 dni od dnia rejestracji bezrobotnego.

Co do realizacji bonu zatrudnieniowego, to następuje ona na podstawie umowy, jaka zawierana jest przez starostę z pracodawcą. Pracodawca w ramach bonu zatrudnieniowego zobowiązany jest do zatrudnienia bezrobotnego przez okres 18 miesięcy. Oprócz tego zobligowany jest do dalszego zatrudniania skierowanego bezrobotnego przez okres 6 miesięcy po zakończeniu okresu refundacji.

Zatrudnienie bezrobotnego posiadającego bon zatrudnieniowy ma wymierne korzyści dla pracodawcy. Polega to na tym, że starosta r