Czym jest bon zatrudnieniowy

Kadry

27 września 2023 Piotr Świerżewski

Bon zatrudnieniowy to narzędzie aktywizacyjne. Ma on na celu zachęcić bezrobotnych w wieku do 30. roku życia do samodzielnego podjęcia działań na rzecz uzyskania pracy. Stanowi również gwarancję otrzymania przez pracodawcę refundacji części nakładów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego.

Bon zatrudnieniowy daje osobie bezrobotnej większe możliwości, aby uzyskać zatrunienie. To na jakich zasadach przyznawany jest bon zatrudnieniowy uregulowane zostało w przepisach Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

O przyznanie bonu może wnioskować bezrobotny do 30. roku życia na podstawie indywidualnego planu działania (IPD), który jest formą pomocy bezrobotnemu udzielaną przez powiatowy urząd pracy. Urząd przygotowuje IPD w taki sposób, że dostosowuje jego treść do indywidualnych potrzeb i możliwości bezrobotnego, uwzględniając jego wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz możliwości

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.