Ekwiwalent za pracę zdalną dla pracownika z niepełnosprawnością a konieczność odprowadzenia podatku

W myśl art. 6724 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca jest zobowiązany do:

1. zapewnienia niepełnosprawnemu pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
2. zapewnienia pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalacji, serwisu, konserwacji narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania tej pracy lub pokrycia niezbędnych kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania tej pracy, jak również pokrycia kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej;
3. pokrycia innych kosztów aniżeli koszty wskazane w pkt 2 bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, o ile zwrot takich kosztów został określony w porozumieniu zawartym z zakładową organizacją związkową lub w regulaminie pracy zdalnej albo w indywidualnym porozumieniu zawartym z pracownikiem;
4. zapewnienia p