Uprawnienia niepełnosprawnego stażysty

Do podstawowych uprawnień pracowników niepełnosprawnych należą:

• prawo do dodatkowej przerwy w pracy,
• prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
• prawo do zwolnienia na turnus rehabilitacyjny,
• prawo do zwolnienia na badania,
• prawo do skróconego czasu pracy.

Każdy pracownik, które wykonuje pracę powyżej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Natomiast pracownik z niepełnosprawnością ma uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Przerwa ta przysługuje każdemu pracownikowi z niepełnosprawnością niezależnie od tego, jaki ma orzeczony stopień niepełnosprawności.

Jeżeli osoba z niepełnosprawnością posiada orzeczenie zaliczające ją do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, to na podstawie przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Ponadto ma uprawnienie do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Łączny wymiar urlopu dodatkowego osoby z niepełnosprawnością i zwolnienia od pracy na czas uczestniczenia w turnusie rehabilit