22
LUT
Uprawnienia niepełnosprawnego stażysty
Większość osób z niepełnosprawnościami w Polsce posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Orzeczenie jest dokumentem, który formalnie potwierdza, że osoba która się nim legitymuje, zaliczona jest do osób niepełnosprawnych. Na podstawie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności osoba niepełnosprawna uzyskuje różne uprawnienia oraz ulgi i świadczenia pieniężne. Przywileje dotyczą także pracowników. Czy z podobnych uprawnień może skorzystać niepełnosprawny stażysta?
Do podstawowych uprawnień pracowników niepełnosprawnych należą:
- prawo do dodatkowej przerwy w pracy,
- prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego,
- prawo do zwolnienia na turnus rehabilitacyjny,
- prawo do zwolnienia na badania,
- prawo do skróconego czasu pracy.
Każdy pracownik, które wykonuje pracę powyżej 6 godzin dziennie ma prawo do 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Natomiast pracownik z niepełnosprawnością ma uprawnienie do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas tej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Przerwa ta przysługuje każdemu pracownikowi z niepełnosprawnością niezależnie od tego,
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
