Skrócenie czasu pracy o czas niektórych przerw (przerwa śniadaniowa, przerwa na karmienie piersią)

Czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w miejscu wskazanym przez pracodawcę to czas pracy. Poza okresem rzeczywistego świadczenia pracy obejmuje również przerwy, które są do tego czasu wliczane. Te przerwy to:

• przerwa śniadaniowa - 15 minut,
• przerwa na gimnastykę pracowników z niepełnosprawnościami - 15 minut,
• przerwa przy pracy przed monitorem ekranowym po każdej godzinie pracy - 5 minut,
• przerwa na karmienie piersią - 2 razy po pół godziny w przypadku karmienia jednego dziecka, 2 razy po 45 minut w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka.

Przerwa śniadaniowa przysługuje każdemu pracownikowi, którego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Jak wskazuje art. 134 Kodeksu pracy przerwa ta wliczana jest do czasu pracy. Oznacza to, że każdy pracownik, którzy pracuje co najmniej 6 godzin na dobę, musi mieć 15-minutową przerwę przeznaczoną na spożycie śniadania.

Kodeks pracy przewiduje tylko jedną 15-minutową przerwę śniadaniową, niezależnie od liczby godzin pracy w danym dniu. Zatem przysługuje ona w takim wymiarze zarówno tym pr