Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika przebywającego na zasiłku chorobowym

Czym jest zasiłek chorobowy

Zanim odpowiemy na zadane powyżej pytanie, przypomnijmy, że zasiłek chorobowy przysługuje na czas niezdolności do pracy spowodowaną chorobą pracownika. W tym czasie osoba pobierająca to świadczenie jest na zwolnieniu lekarskim, tzw. L4. Zasiłek chorobowy przysługuje po tzw. „nieprzerwanym okresie wyczekiwania”, który wynosi:

• 30 dni w przypadku ubezpieczenia obowiązkowego,
• 90 dni w przypadku ubezpieczenia dobrowolnego.

W pierwszych 33 dniach nieobecności w pracy chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku pracownika, który ukończył 50 lat, pracodawca opłaca tzw. chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni. Jeśli w ciągu tego czasu pracownik nie wrócił do zdrowia, to od 34 dnia wypłatę chorobowego przejmuje ZUS, a wypłacane przez niego świadczenie nazywa się zasiłkiem chorobowym. Świadczenie to otrzyma osoba, opłacająca składkę chorobową.
Trzeba pamiętać, że ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe dla pracownika w rozumieniu kodeksu pracy, który pracuje na umowie o pracę, spółdzielczej umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru. Z kolei dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić osoby, które wykonują pracę nakładczą, na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczeniu usług, umowę zlecenie, prowadzące działalność pozarolniczą lub współpracujące przy tej działalności. Również duchowni i doktoranci, otrzymujący stypendium doktoranckie, przystępują dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego.

Od 1 lipca 2023 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu 13,71% z 3600 zł.

Jak długo można pobierać zasiłek chorobowy?

Przebywanie na zasiłku chorobowym jest prawnie ograniczone. Maksymalnie w ciągu roku zasiłek chorobowy można pobierać przez 182 dni. Jeśli w tym czasie stan zdrowia się n