Jak potraktować pracownika legitymującego się nieostatecznym orzeczeniem – wyjaśnienia PFRON

Stosownie do art. 2a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 100 ze zm.) osobę niepełnosprawną wlicza się do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
Może się tak jednak zdarzyć, że tym pierwszym orzeczeniem będzie orzeczenie nieostateczne, czego pracodawca nie zawsze jest świadomy, gdyż nie posiada narzędzi do weryfikacji, czy otrzymane od pracownika orzeczenie jest dokumentem, od którego nie wniesiono odwołania/nie zaskarżono go.

Jak wyjaśnia PFRON pracodawca, pomimo ewentualnych wątpliwości względem ostateczności otrzymanego orzeczenia, w związku z obowiązkiem wykazania efektu zachęty (i konieczności pomocy) zobowiązany jest do niezwłocznego występowania o dofinansowanie do wynagrodzenia od pierwszego miesiąca zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego, po spełnieniu wszystkich warunków do otrzymania pomocy.

Dlatego – w świetle dotychczasowych wyjaśnień Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń – jeżeli pracodawca otrzyma kolejne orzeczenie będące wynikiem odwołania się od orzeczenia Powiatowego Zespołu Do Spraw Orzekania o Niepełnoprawnośc