Ocena okresowa pracowników

Ocena okresowa

Ocena okresowa pozwala pracodawcy zweryfikować, czy pracownik jest odpowiednią osobą na zajmowanym stanowisku. Można powiedzieć, że ocena okresowa jest dokumentem, sporządzanym cyklicznie przez pracodawcę lub przełożonego, który służy do sprawdzenia, jak sobie radzi z wykonywaniem obowiązków zawodowych. W dużej mierze ma na celu weryfikację wydajności i efektywności zatrudnionego, wyznaczenie dalszej ścieżki rozwoju stosownie do jego słabych i mocnych stron, aby możliwe było podnoszenie kompetencji i osiąganie lepszych wyników.

W HR wyróżnia się kilka sposobów oceny pracownika oznaczanych stopniami:

1. 90 stopni – pracownika ocenia jedna osoba (przełożony)
2. 180 stopni – dwa źródła oceny (przełożony i samoocena pracownika)
3. 270 stopni – ocena wieloraka (przełożony, współpracownicy i samoocena)
4. 360 i 360 + stopni – 4 lub więcej źródeł oceny (prócz powyższych również podwładni, klienci itp.)

Dobrze jest, aby ocena pracownika była przeprowadzona na piśmie, dzięki czemu zostanie ślad w dokumentacji i może posłużyć, jako punkt odniesienia podczas następnej oceny.

Oceniane elementy

Pisemna okresowa ocena pracownika powinna zawierać niezbędne elementy, takie jak dane pracownika, jego efektywność w wykonywaniu obowiązków oraz kompetencje. Ponieważ pojęcia te dotyczyć mog