Nowe przepisy w zakresie odwołania się pracownika z niepełnosprawnością od wypowiedzenia umowy o pracę

W myśl art. 44 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik z niepełnosprawnością może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.

Stosownie do dyspozycji art. 45 § 1 k.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony:

• jest nieuzasadnione, lub
• narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,

– sąd pracy, stosownie do żądania pracownika z niepełnosprawnością, orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a w sytuacji, gdy umowa o pracę uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.

Sąd pracy może także odmówić uwzględnienia żądania pracownika z niepełnosprawnością w przedmiocie uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, o ile ustali, że uwzględnienie takiego żądania jest niemożliwe lub niecelowe. Wówczas sąd pracy orzeka o odszkodowaniu w wysokości wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Jeśli przed wydaniem orzeczenia upłynął termin, do którego umowa o pracę zawarta na czas określony miała trwać, albo też przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu, pracownikowi z niepełnosprawnością będzie przysługiwało jedynie odszkodowanie w wysokości wyn