Konsekwencje zaległości wobec PFRON

Obowiązek i zwolnienia z wpłat na PFRON

Podstawowym kryterium powstania obowiązku wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest ilość zatrudnionych osób w danym przedsiębiorstwie.

Do wpłat na PFRON zobowiązany jest pracodawca, który:

1. osiąga w danym miesiącu zatrudnienie, co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i nie zatrudnia osób niepełnosprawnych albo
2. poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest mniejszy niż 6 % (pracodawca nie będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia, albo jest mniejszy niż 2% ( pracodawca będący publiczną lub niepubliczną uczelnią, szkołą, przedszkolem, inną formą wychowania przedszkolnego, placówką opiekuńczo-wychowawczą, regionalną placówką opiekuńczo-terapeutyczną, interwencyjnym ośrodkiem preadopcyjnym, placówką resocjalizacyjną, żłobkiem a także klubem dziecięcym) wśród ogólnego stanu zatrudnienia,

Zwolniony z wpłat jest pracodawca, który:

1. osiąga w danym miesiącu zatrudnienie co najmniej 25 osób w przeliczeniu na etaty i poziom zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest co najmniej 6% albo co najmniej 2% wśród ogólnego stanu zatrudnienia,
2. jest niedziałającym w celu osiągnięcia zysku domem pomocy społecznej lub hospicjum,
3. jest zakładem opiekuńczo-leczniczym (ale dopiero od 1 lipca 2016 roku),
4. jest publiczną lub niepubliczną jednostką organizacyjną niedziałającą w celu osiągnięcia zysku, której wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,
5. prowadzi zakład pracy, co do którego ogłoszono upadłość,
6. jest placówką dyplomatyczną, urzędem konsularnym lub przedstawicielstwem i misją zagraniczną
7. jest zwolniony z wpłat na PFRON.

Rodzaje ulg we wpłatach na PFRON

W przypadku, kiedy przedsiębiorca jest zobowiązany do wpłat na Fundusz, ale z jakiś powodów nie może wypełnić zobowiązań w terminie, może ubiegać się o udzielenie ulgi w spłacie. Zgodnie z ustawą z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, można skorzystać z kilku rodzajów ulg we wpłatach na PFRON:

1. odroczenie terminu płatności należności lub rozłożenie ich zapłaty na raty,
2. odroczenie terminu płatności zaległości z tytułu wpłat, odsetek za zwłokę lub rozłożenie ich zapłaty na raty,
3. umorzenie zaległości w przypadku ich całkowitej nieściągalności.

To, czy Fundusz odroczy termin płatności i rozłoży je na raty, zależy od decyzji Prezesa Zarządu PFRON. Zainteresowany pracodawca musi złożyć wniosek pracodawcy. Powód takiej prośby musi być uzasadniony ważnym interesem pracodawcy lub interesem publicznym. Kwestię oceny zaistnienia wskazanych przesłanek oraz oceny ich znaczenia dla rozstrzygnięcia sprawy, leży w gestii Prezesa Zarządu PFRON. Kryteriami udzielania tych ulg są możliwości płatnicze pracodawcy oraz stan finansów Funduszu.

Pracodawca, który chce ubiegać się o ulgę w spłacie należności, p