Uchylenie niższych norm czasu pracy osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Pracownik, mający orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności, zgodził się na pracę po 8 godzin dziennie, jednocześnie nie wyrażając zgody na pracę w nadgodzinach i w porze nocnej. We wniosku do lekarza medycyny pracy o uchylenie niższych norm czasu pracy był zaznaczony ten brak zgody. Mimo to lekarz zgodził się również na pracę w nocy i w nadgodzinach. W zaistniałej sytuacji pracodawca zastanawia się, jak interpretować decyzję lekarza?

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością

Normy czasu pracy pracownika o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności wynoszą 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Pracownik niepełnosprawny, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może pracować w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Te odrębne normy i zakazy wynikają z art. 15 ust. 2 i ust. 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osó