Czy odmowa udzielenia pracownikowi z niepełnosprawnością urlopu na żądanie jest dopuszczalna?

Jak wynika z dyspozycji art. 1672 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracownik z niepełnosprawnością może żądać udzielenia nie więcej niż czterodniowego urlopu w ciągu roku kalendarzowego, pracodawca natomiast jest zobligowany do udzielenia takiego urlopu pracownikowi w terminie wskazanym przez tego pracownika.

Jednocześnie łączny wymiar urlopu na żądanie nie może przekroczyć czterech dni w ciągu roku kalendarzowego, bez względu na to, u ilu pracodawców dany pracownik z niepełnosprawnościami był zatrudniony w ciągu roku kalendarzowego.

Należy podkreślić, że urlop na żądanie nie jest urlopem bezpłatnym, a zatem w okresie tego urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę. Poza tym, skorzystanie z urlopu na żądanie obniża wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi z niepełnosprawnością w ciągu danego roku