Jak chronić dane osobowe pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności

Od kandydata, jak też późniejszego pracownika pracodawca ma prawo żądać podania jedynie tych informacji o sobie, na jakie pozwala mu ustawodawstwo. Są również sytuacje, kiedy pracodawcy nie wolno pytać o dane osobowe pracownika, które mogą mieć wpływ na przebieg i rodzaj pracy pracownika, chyba że ten sam postanowi je ujawnić. Dotyczy to między innymi niepełnosprawności.

Obecnie dane osobowe pracownika oraz kandydata do pracy, takie jak wykształcenie, kwalifikacje zawodowe czy dotychczasowe zatrudnienie, mogą być przetwarzane jedynie w przypadku, gdy są lub będą niezbędne do zajmowania konkretnego stanowiska. Po wejściu w życie ustawy z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzanie