Rozszerzenie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy za nierówne traktowanie pracownika z niepełnosprawnością

Równe prawa w zatrudnieniu pracowników w danym zakładzie pracy przysługują każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, bez względu na to, czy jest to osoba z niepełnosprawnością, czy też osoba w pełni sprawna. Równe traktowanie w zatrudnieniu jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Zgodnie z uregulowaniami art. 112 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., wszyscy pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, przy czym odnosi się to zwłaszcza do równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.

Co istotne, na mocy art. 113 k.p., ustawodawca wprowadził zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu. Mianowicie, jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, zarówno bezpośrednia, jak też pośrednia, przede wszystkim ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest zabroniona. Potwierdza to również treść art. 183a § 1 k.p., odpowiednio do którego, powyższe okoliczności nie mogą różnicować sposobu traktowania danego pracownika w zakresie nawiązania i rozwiąza