Urlop zaległy po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego

Kadry
19 września 2023 Monika Łysek

Świadczenie rehabilitacyjne pracownik może pobierać przez rok. Czy po tym czasie, jeszcze przed powrotem do pracy, może wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy?

Świadczenie rehabilitacyjne

Wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych świadczenie rehabilitacyjne, przysługuje osobom, które:

  1. wcześniej pobierały zasiłek choroby i czas jego wypłacania już się skończył
  2. są nadal niezdolne do pracy
  3. odzyskują zdolność do pracy po dalszym leczeniu lub rehabilitacji

Chcąc dostać świadczenie pracownik musi spełniać wszystkie wyżej wymienione warunki. Wcześniej osoba zatrudniona musiała pobierać zasiłek chorobowy, który maksymalnie jest wypłacany przez 182 dni. Dłużej, bo przez 270 dni może go pobierać pracownica w ciąży. Taki sam czas jego wypłaty przysługuje osobie zatrudnionej, chorującej na gruźlicę. Jeśli po tym czasie pracownik nadal nie może wrócić do pracy, wtedy przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne. Istotne jest, że aby je uzyskać osoba ubezpieczona, musi rokować poprawę zdrowia, a tym samym zdolność do wykonywania pracy. Świadczenie jest wypłacane maksymalnie przez rok, dlatego nie otrzyma je osoba, której stan zdrowia nie rokuje na poprawę przed upływem 12 miesięcy.

Świadczenie otrzymują osoby, objęte ubezpieczeniem chorobowym, które są:

  1. pracownikami
  2. wykonują pracę nakładczą;
  3. członkami rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych;
  4. pracują odpłatnie na podstawie skierowania do pracy, jeżeli odbywają karę pozbawienia wolności lub są tymczasowo aresztowane;
  5. pracują na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, albo współpracują z taką osobą, w tym także na podstawie umowy uaktywniającej;
  6. prowadzą pozarolniczą działalność lub współpracują z taką osobą;
  7. duchownymi;
  8. odbywają służbę zastępczą.

Świadczenie rehabilitacyjne, otrzymuje pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego, w przypadku, gdy nadal jest niezdolnym do pracy. Jednak otrzymuje je tylko w przypadku, kiedy podjęte leczenie lub rehabilitacja umożliwia

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.