Praca dodatkowa osoby z niepełnosprawnością u tego samego pracodawcy

Kadry
19 września 2023 Monika Łysek

Osoba, mająca orzeczony stopień niepełnosprawności, pracuje tygodniowo 35 godzin. Pracodawca proponuje jej dodatkowo ½ etatu w tej samej firmie, lecz na innym stanowisku. Czy pracownik może podjąć dodatkowe zatrudnienie w tej samej firmie? Czy w takiej sytuacji zachowane zostanie prawo do zmniejszonej liczby godzin w obu stosunkach pracy?

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast zatrudniony posiadający orzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie może on przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin na tydzień. Zasadniczo tych norm nie wolno przekraczać. Zgodnie z art. 15 ust. 1, 2 i 3 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. pracowników z niepełnosprawnościami nie można zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.

Powyższych przepisów dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych nie stosuje się:

  1. do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
  2. gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.

Dodatkowa praca osoby z niepełnosprawnościami u tego samego pracodawcy

Pracodawca zaproponował osobie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności dodatkową pracę w wymiarze ½ . W praktyce oznaczałoby to zatrudnienie na podstawie dwóch umów o pracę na dwóch różnych stanowiskach. Możliwe, iż powstałaby sytuacja, w której swoją pracę osoba wykonywałaby w tych samych godzinach pracy lub ponad limit ustawowy godzin w danym dniu albo tygodniu (odpowiednio 7 lub 35). Jednocześnie pracownik pozostawałaby do dyspozycji zatrudniającego przez określony czas w ciągu dnia i tygodnia pracy.

Formalnie ustawa „o rehabilitacji” nie zakazuje całkowicie pracy na dwóch etatach osobie niepełnosprawnej. Nawet nie jest zabronione zatrudnienie na otwartym rynku pracy.

Rola lekarza medycyny pracy

W przypadku, gdy pracownik z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym lub znacznym miałby zgodę lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników na pracę w pełnym wymiarze plus dodatkowe pół etatu, to wówczas będą obowiązywały przepisy ogólne o normach czasu pracy zawarte w kodeksie pracy. Oznaczać to będzie ogólną podstawową normę,

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.