Utrata warunków lokalowych a zmiana sposobu wydawania posiłków profilaktycznych dla pracowników z niepełnosprawnościami

Stosownie do art. 232 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., w ramach swoich obowiązków, pracodawca musi dostarczać bezpłatnie odpowiednie posiłki i napoje dla pracowników z niepełnosprawnościami zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach, o ile wymaga tego profilaktyka. Jednocześnie, szczegółowe zasady wydawania posiłków oraz wymagania, jakie powinny one spełniać, jak też przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. z 1996 r. nr 60, poz. 279, ze zm.) – r.s.p.p.n. Odpowiednio do dyspozycji § 2 ust. 1 tego rozporządzenia, posiłki profilaktyczne powinny zawierać około 50-55% węglowodanów, 30-35% tłuszczów, 15% białek oraz mieć wartość kaloryczną około 1000 kcal. Na podstawie § 6 przedmiotowego rozporządzenia niepełnosprawnym pracownikom powinno się dostarczać posiłki w dniach, kiedy rodzaj wykonywanej pracy wymaga ich podania. Zazwyczaj posiłki powinny być dostarczane podczas regulaminowych przerw, najczęściej po 3-4 godzinach pracy.

Oprócz tego, jak stanowi § 3 r.s.p.p.n., do obowiązków pracodawcy zalicza się również zapewnienie posiłków profilaktycznych pracownikom wykonującym prace:

1. związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 11