Pracodawcy - przetwarzanie informacji o stopniu i rodzaju niepełnosprawności pracownika

Przepisy Kodeksu pracy wskazują kategorie danych osobowych, które są niezbędne do pozyskania przez pracodawcę od kandydata do pracy, a także na późniejszym etapie, w związku z podejmowaniem przez niego działań po zawarciu umowy o pracę.

Zakres danych, które pracodawca może pozyskać od kandydata do pracy - niezależnie od tego czy jest on pełnosprawny, czy niepełnosprawny - wynika z przepisów prawa pracy i obejmuje dane identyfikacyjne, czyli imię i nazwisko, data urodzenia oraz dane kontaktowe oraz dane pozwalające na ustalenie kwalifikacji przyszłego pracownika i jego doświadczenia zawodowego (art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy).

Należy tutaj zwrócić uwagę, że zgodnie z § 2 art. 22¹ pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt