22
LUT
Zasady zatrudniania pracownika młodocianego
Pracownik młodociany, który spełnia kryteria określone w Kodeksie pracy może zostać zatrudniony w zakładzie pracy albo na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, albo umowy o pracę przy wykonywaniu prac lekkich.
Pracownik młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. W takim przypadku pracodawca zawiera z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony. Ustawodawca wyłączył możliwość stosowania w takich przypadkach umów na okres próbny czy na czas określony (Jedyny przypadek, w którym pracodawca może nawiązać stosunek pracy z młodocianym na podstawie umowy na c
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
