Zasady zatrudniania pracownika młodocianego

Pracownik młodociany nie posiadający kwalifikacji zawodowych, może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. W takim przypadku pracodawca zawiera z młodocianym umowę o pracę na czas nieokreślony. Ustawodawca wyłączył możliwość stosowania w takich przypadkach umów na okres próbny czy na czas określony (Jedyny przypadek, w którym pracodawca może nawiązać stosunek pracy z młodocianym na podstawie umowy na czas określony, występuje w sytuacji, gdy zatrudnia on większą liczbę młodocianych niż to wynika z jego potrzeb. W takiej sytuacji umowa nie może obejmować okresu krótszego niż czas kształcenia, czyli 36 miesięcy).

Umowa o pracę zawierana z młodocianym powinna określać rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy), czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodow