Pracownik - czasowe oddelegowanie do innej pracy

Jeżeli pracodawca zamierza skierować pracownika do wykonywania innej pracy, musi spełnić istotne ku temu warunki. Przede wszystkim taka forma działania musi być uzasadniona potrzebami pracodawcy. Ponadto praca przy nowo powierzonych zadaniach musi odpowiadać kwalifikacjom zawodowym tego pracownika oraz nie może powodować obniżenia jego wynagrodzenia. Kwalifikacje zawodowe, to w tym przypadku ogół wiedzy i umiejętności pracownika, który wynika z jego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, faktycznych umiejętności i właściwości psychofizycznych.

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy inna praca może zostać powierzona pracownikowi na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, przy czym może być on dzielony na części. Jeżeli jednak pracodawcy zależy, aby pracownik świadczył inną pracę przez okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym, to m