Obowiązki pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników

Ustalanie stanu zatrudnienia

Ustalanie stanu zatrudnienia u pracodawcy nie zawsze przeprowadzane jest w ten sam sposób. W przypadku ustalania stanu zatrudniania na potrzeby związane z tworzeniem regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania bierze się pod uwagę wszystkich zatrudnionych u danego pracodawcy.

Natomiast w kwestii ustalania stanu zatrudnienia w przypadku tworzenia ZFŚS obowiązek pracodawcy zaistnieje, gdy zatrudnia on w sumie według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Zasady wliczania do stanów zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Data wliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zależy od tego, czy jest to pierwsze, czy kolejne orzeczenie przedłożone pracodawcy oraz od terminu, w jakim pracownik wystąpił z wnioskiem o wydanie orzeczenia.

W przypadku gdy pracownik przedstawił pracodawcy pierwsze orzeczenie o niepełnosprawności, pracodawca wlicza tę osobę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Powyższa zasada obowiązuje również w odniesieniu do dokumentów potwierdzających wystąpienie u pracownika schorzeń szczególnych.

W momencie, gdy pracownik przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie potwierdzające niepełnosprawność: pracodawca wlicza tę osobę do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych, począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia, jeżeli z orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna, a wniosek o wydanie orzeczenia został złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w k