Kara porządkowa dla pracownika z niepełnosprawnością – czy można wnieść sprzeciw

Na podstawie art. 108 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., pracodawca może nałożyć na niepełnosprawnego pracownika karę porządkową. Przepis ten bowiem przewiduje, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, jak również przepisów przeciwpożarowych, czy też przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może zastosować:

1. karę upomnienia;
2. karę nagany.

Podczas nakładania sankcji dyscyplinarnych w postaci kary porządkowej, uwzględnia się zwłaszcza rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych powierzonych danemu pracownikowi, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.

Co istotne w przypadku, gdy niepełnospr