Przerwa w pracy dla pracownika z niepełnosprawnością a obniżenie wskaźnika przydziału spraw

Jak wynika z art. 15 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 100, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednocześnie, w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności norma czasu pracy jest jeszcze niższa i wynosi do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazane normy czasu pracy mają charakter sztywny, co oznacza, że niepełnosprawny pracownik nie może pracować dłużej niż 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie. Zgodnie z art. 15 ust. 3 u.r.o.n. osoby z niepełnosprawnościami nie mogą pracować ani w nadgodzinach, ani też w porze nocnej.

Jednakże ustawodawca przewidział pewne wyjątki w zakresie stosowania przepisów art. 15 u.r.o.n. Na mocy art. 16 u.r.o.n. normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami, określone w art. 15 u.r.o.n., nie dotyczą osób zatrudnionych przy pilnowaniu mienia, a także niepełnosprawnych pracowników, na których wniosek lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą z niepełnosprawno