Niedopuszczenie przez lekarza medycyny pracy do pracy na dotychczasowym stanowisku

Zdolność do wykonywania pracy w świetle prawa

Przepisy kodeksu pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku zatrudniania pracownika, gdy ten, wskutek orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy, został uznany za niezdolnego do wykonywania dotychczasowych obowiązków służbowych. Jeżeli pracodawca dysponuje innym odpowiednim stanowiskiem pracy, to istnieje możliwość dalszego zatrudniania wspomnianego pracownika. Jednak w przeciwnym wypadku, w razie braku możliwości powierzenia innego zatrudnienia, pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem stosunek pracy.

W tym miejscu należy podkreślić, że kodeksu pracy przewiduje kilka wyjątków od powyższej zasady, w związku z czym w konkretnych przypadkach pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika do innej pracy, nie może natomiast rozwiązać z nim umowy o pracę. Oznacza to, że w myśl art. 179 par. 1 i 2 kodeksu pracy, pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracach wzbronionych takiej pr