Obowiązek skierowania pracownika z niepełnosprawnością na badania okresowe w przypadku nowego orzeczenia o niepełnosprawności

Jak stanowi art. 211 pkt 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j.: Dz. U. z 2023 r., poz. 1465, ze zm.) – dalej: k.p., jednym z podstawowych obowiązków pracownika z niepełnosprawnością wiążących się z bezpieczeństwem i higieną pracy należy m.in. poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do wskazań lekarskich. Badania te są przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.

Z kolei art. 229 § 2 k.p. wskazuje, że każdy niepełnosprawny pracownik jest zobowiązany do poddawania się badaniom okresowym, które w miarę możliwości powinny być przeprowadzane w godzinach pracy tego pracownika. Co ważne, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieświadczenia pracy w związku z koniecznością poddania się badaniom pracowniczym. Aczkolwiek w sytuacji, gdy niepełnosprawny pracownik odmawia poddania się okresowym badaniom lekarskim, to wówczas za czas niewykonywania obowiązków pracowniczych z powodu braku aktualnych badań lekarskich takiemu pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie (art. 80 k.p.).

W przypadku, gdy konieczny jest przejazd na te badania do innej miejscowości, pracownikowi z niepełnosprawnością przysługują należności na pokrycie kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych. Koszty badań i profilaktyki, które są związane z warunkami pracy, pokrywa pracodawca.

Na mocy art. 229 § 4 k.p., pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika z niepełnosprawnością bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie. Należy zwrócić uwagę, że zakaz dopuszczania do pracy pracownika nieposiadającego aktualnych badań lekarskich jest zakazem bezwzględnym, a niedostosowanie się do niego naraża pracodawcę na wiele negatywnych konsekwencji.

Na podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odw