Kontrola pracownika przebywającego na L4

Prawo do L4

Nie ulega dyskusji, że pracownik ma prawo korzystać ze zwolnienia lekarskiego. W przypadku choroby pracownika pracodawca może odebrać jego zwolnienie lekarskie na platformie PUE lub też otrzymać je od podwładnego w wersji wydrukowanej. Jeśli płatnik ma założone konto PUE, wówczas ZUS ZLA dotrze do niego elektronicznie i będzie widoczne na profilu ZUS PUE u danego płatnika.

Osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim ma prawo do zasiłku chorobowego. Dając uprawnienia do tego świadczenia, ustawodawca jednocześnie zastrzegł, iż ubezpieczony, który w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do świadczenia za cały okres tego zwolnienia.

Nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego może również pozbawić prawa do wynagrodzenia chorobowego. Wynika to z faktu, iż świadczenie to nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Takie postępowanie jest zgodne z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową, oraz art. 92 § 3 pkt 2 kodeksu pracy.

Kontrola L4

O tym, czy dana osoba należycie wykorzystuje zwolnienie lekarskie, a tym samym, czy przysługuje jej świadczenie chorobowe, ustala kontrola ubezpieczonych. Do jej przeprowadzenia uprawnieni są płatnicy zasiłku chorobowego, zgodnie z art. 17 ust. 3 i art. 68 ustaw