: Zasady sprawowania opieki medycznej w ZPCh

Przedsiębiorca, który prowadzi firmę, mającą status Zakładu Pracy Chronionej, musi wypełnić szereg zobowiązań. Jednym z nich jest zapewnienie opieki medycznej pracownikom z niepełnosprawnościami.

Zgodnie z art. 28 ust.1 pkt 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, na pracodawców posiadających status Zakładu Pracy Chronionej, nałożono obowiązek zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej, poradnictwa i usług rehabilitacyjnych. Jednocześnie przepisy tej ustawy nie zawierają definicji doraźnej ani specjalistycznej opieki medycznej. Aby jednak nie pozostawić tego zagadnienia bez wyjaśnienia, przytoczmy wyjaśnienie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych:

„Przez zapewnienie doraźnej opieki medycznej rozumie się, co najmniej zatrudnienie osoby posiadającej odpowiednie uprawnienia, która w każdej chwili może udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających – wezwać lekarza lub pogotowie”.

Powyższy cytat oznacza, że zabezpieczając opiekę doraźną w Zakładzie Pracy Chronionej można zatrudnić pielęgniarkę lub lekarza na umowę o pracę, umowę zlecenie, czy też umowę o dzieło. W art. 28 ust.1 pkt 3 ustawy o rehabilitacji nie określono, w jaki sposób ma być zapewniona doraźna opieka medyczna, kładąc nacisk na faktyczne zapewnienie tej opieki i dając pracodawcy możliwość ustalenia takiej formy realizacji obowiązku zapewnie